11
сентября
2026
год
«Лидер карьеры»: в СурГУ обсудили подготовку специалистов
В Сургутском государственном университете в рамках IV Регионального управленческого форума «ЛИДЕР» прошел трек «Лидер карьеры», в ходе которого состоялась панельная дискуссия. На ней представители СурГУ и ООО «Газпром трансгаз Сургут» обсудили разработку, запуск и реализацию новой образовательной программы подготовки специалистов в области теплоэнергетики и теплотехники в университете.
Запрос на специалистов в области теплоэнергетики и теплотехники в регионе поступил от ООО «Газпром трансгаз Сургут». Так, в Сургутском государственном университете было разработано новое направление подготовки при непосредственном включении индустриального партнера: компания принимала участие в формировании образовательной программы и продолжит сотрудничество на уровне организации практик и стажировок, а также привлечения отраслевых экспертов к учебному процессу. Студенты смогут работать с производственными задачами и проходить практику на площадках предприятия с перспективой дальнейшего трудоустройства.
Участниками панельной дискуссии стали Павел Сизиков, заместитель генерального директора по эксплуатации компрессорных станций ООО «Газпром трансгаз Сургут», Алексей Ворникой, начальник Инженерно-технического центра ООО «Газпром трансгаз Сургут», Елена Коновалова, проректор по учебно-методической работе СурГУ, Юрий Мурашко, директор Политехнического института СурГУ. Модератором выступил Виталий Рыжаков, заведующий кафедрой радиоэлектроники и электроэнергетики.
«В нашем регионе большое количество промышленных объектов, которые должны функционировать в автономном режиме без сбоев. Речь не только про технологические процессы, но и про бесперебойное обеспечение производства теплом, паром, горячей водой и эффективное использование энергоресурсов. Именно поэтому специалисты в области теплоэнергетики и теплотехники важны на производстве, но таких выпускников не хватает в регионе. Осложняет ситуацию и непонимание принципов работы в условиях Крайнего Севера специалистами из других регионов. По нашему запросу университет совместно с нашими сотрудниками разработал образовательную программу, которая будет готовить кадры», – подчеркнул Павел Владимирович.
В этом году на новое направление поступили 15 человек на бюджетной и 10 студентов на договорной основе. Образовательная программа реализуется по двум трекам – проектному и технологическому, а также ориентирована на современные задачи отрасли. Обучение строится в тесном взаимодействии с предприятиями топливно-энергетического комплекса и включает практики, стажировки и работу над актуальными инженерными проектами.
«При разработке направления мы с индустриальными партнерами пришли к общему пониманию того, как будет выглядеть образовательная программа. Проектная часть – это аудиторная деятельность: лекции, зачеты, изучение теоретической части профессии. А технологическая часть как раз включает материальное воплощение, когда студенты своими руками на производстве находят техническое решение, создают его конструкторскую проработку. Это позволяет уже в университете решать производственные задачи, и работа перестает быть абстрактным представлением. Студенты начинают понимать специфику профессии изнутри. Обучение длится четыре года, полтора из которых уйдет на подготовку дипломной работы с учетом практических навыков на производстве», – комментирует Виталий Владимирович.
Во время обучения студенты, помимо диплома о высшем образовании, получат возможность освоить дополнительные рабочие профессии 4-го разряда – «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и «слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики» – с выдачей подтверждающего документа. Аттестация будет организована на производственных площадках индустриальных партнеров и пройдет в соответствии с актуальными отраслевыми стандартами. Это позволит молодым специалистам понять, как устроена система аттестации изнутри: не в аудитории, а на реальном производстве.
Таким образом, новая образовательная программа становится примером эффективного взаимодействия университета и работодателя, когда подготовка специалистов начинается с реального запроса отрасли. Такой подход позволяет не только учитывать актуальные потребности предприятий, но и формировать у студентов необходимые профессиональные компетенции еще в период обучения.
Для Сургутского государственного университета и ООО «Газпром трансгаз Сургут» это возможность выстроить долгосрочную систему подготовки кадров, которая будет отвечать специфике топливно-энергетического комплекса региона. В дальнейшем сотрудничество планируется развивать, расширяя участие специалистов предприятия в образовательном процессе и создавая для студентов новые возможности для профессионального роста и трудоустройства.
Подписывайся на нас в MAX Ӏ ВК!
Автор: Вероника Петровская
Фото: Ксения Радионова
