СурГУ: Управление персоналом
Размер шрифта
Цветовая схема
Интервал между буквами
Шрифт
Изображения
Личный кабинет поступающего

Управление персоналом

 

Магистерская программа:

 

• Экономика труда и управление персоналом

 

Программа направлена на подготовку магистров, готовых решать следующие профессиональные задачи:

 

- разработка стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;

 

- формирование системы управления персоналом;

 

- разработка кадровой политики и инструментов ее реализации;

 

- кадровое планирование и маркетинг персонала;

 

- управление службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом);

 

- экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал;

 

- оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом.

Характеристики направления

 

Характеристики

Показатель

Обучение ведет

Институт экономики и управления

Уровень подготовки

Магистратура

Код направления

38.04.03

Общее количество бюджетных мест

10

из них места для лиц, имеющих особое право

-

Общее количество платных мест

5

Вступительные испытания и минимально необходимые баллы для поступления

Тестирование по направлению подготовки — 30

Приоритетность вступительных испытаний

 

Конкурс на бюджетные места в 2017 году

3,8

Средний суммарный балл при зачислении на бюджет по данному направлению в 2017 году

70,6

Выпускная квалификация

Магистр

Форма обучения

Очная / Заочная

Срок обучения

2 года / 2,5 года

 

Результаты обучения

 

Ключевые компетенции:

 

- умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации;

 

- умение анализировать и планировать в области управления персоналом с учетом стратегических целей и задач;

 

- владение современными методами диагностики анализа и решения проблем экономики труда и управления персоналом, методами принятия управленческих решений их реализации на практике;

 

- умение выявлять и интерпретировать наиболее острые социально-трудовые проблемы организации, находить пути их решения, разрабатывать и экономически обосновать систему мер по их практической реализации;

 

- умение определять и формулировать задачи и принципы построения системы внутренних коммуникаций, консультировать работодателя и персонал организации о правах и обязанностях, возникающих в результате заключения трудового договора.

Трудоустройство и карьера

 

Сферы деятельности

 

Знания, компетенции, приобретаемые студентами в процессе обучения в Университете по направлению подготовки «Экономика труда и управление персоналом», позволяют выпускникам быть конкурентоспособными на рынке труда и обеспечивают их профессиональный рост. Особое внимание уделяется практической подготовке выпускников: они проходят практику в ведущих организациях и предприятиях отраслей округа.Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу магистратуры, включает управленческую деятельность в области экономики труда и кадрового менеджмента, в том числе:

 

- разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала;

 

- найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;

 

- трудовые отношения;

 

- управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;

 

- управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, управление занятостью;

 

- организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;

 

- развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивация и стимулирование персонала, в том числе оплата труда;

 

- социальное развитие персонала;

 

- работа с высвобождающимся персоналом;

 

- организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;

 

- кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом;

 

- оценка и бюджетирование затрат на персонал, а также экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;

 

- управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

 

Виды профессиональной деятельности выпускников:

 

- организационно-управленческая и экономическая;

 

- аналитическая и консультационная;

 

- научно-исследовательская и педагогическая;

 

- проектная;

 

- социально-психологическая.

 

Где работают наши выпускники:

 

ОАО "Сургутнефтегаз", ПАО "Газпром", ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", МВД России, торговые коммерческие предприятия, муниципальные учреждения, органы государственной власти ХМАО-Югры, органы местного самоуправления и др.

 

Возможные должности:

 

Заместитель директора по кадрам, начальник департамента по персоналу, руководители кадровых подразделений, специалист по найму и отбору персонала, специалист отдела труда и заработной платы, специалист по нормированию труда, специалист по развитию персонала, специалист по оценке персонала, специалист по мотивации персонала, научные сотрудники, преподаватели.